مدير كرة القدم في يونايتد: لسنا فريق هارلم الاستعراضي

أكد جيسون ويلكوكس مدير كرة القدم في مانشستر يونايتد أنهم يبنون فريقًا متفانيًا ومجتهدًا بدلاً من محاولة تكوين فريق "هارلم غلوبتروترز" لكرة السلة والمعروف بالاستعراض.

واحتل الشياطين الحمر المركز الخامس عشر في الدوري الإنجليزي الممتاز الموسم الماضي، وهو أدنى مركز للنادي في الدوري الممتاز منذ عام 1974، وخسر نهائي الدوري الأوروبي أمام توتنهام هوتسبير.

ومنذ ذلك الحين، خضع الفريق إلى عملية تجديد، حيث غادر لاعبون بارزون مثل أليخاندرو غارناشو وماركوس راشفورد، بينما انضم ماتيوس كونيا وبريان مبومو وبنيامين شيشكو وسيني لامينز.

ويحتل فريق أموريم المركز الثامن في الترتيب، ولكنه يتأخر بفارق نقطتين فقط عن مانشستر سيتي صاحب المركز الثاني، بعد صفقات الصيف التي يعتقد ويلكوكس أنها ستساعد في سعيهم للعودة إلى القمة.

وقال في بودكاست "إنسايد كارينغتون": من المهم جدًا التعاقد مع الشخصيات المناسبة، أعتقد أنه يجب عليك جلب لاعبين يضيفون شيئًا مختلفًا إلى غرفة الملابس. لكن الأهم من ذلك هو أنه عندما نجلب لاعبًا، يجب أن يكون لديه الرغبة في التحسن، ويجب أن يكون لاعبًا جماعيًا ويفهم ما يعنيه أن يكون جزءًا من فريق ناجح.

وأضاف: الأمر لا يتعلق بتشكيل فريق"هارلم غلوبتروترز" إذا نظرت إلى تاريخ فرق مانشستر يونايتد الناجحة، فستجد أن هناك لاعبين فعالين للغاية مستعدون للموت من أجل شارة النادي، وهناك بعض اللاعبين المتمردين، مثل كانتونا، ولكن عندما تسمع أي شخص يتحدث عنه، تجد أنه كان محترفًا بامتياز. في الوقت الحالي، أعقد اجتماعات أسبوعية مع فريق التوظيف لمناقشة الملفات الشخصية المختلفة والفئة العمرية والتكلفة. هل يمكن تحقيق ذلك؟ مع روبن أيضًا، لذا فهي حقًا مقاربة مشتركة. عندما نوقع مع لاعب، هناك الكثير من الأشخاص الذين يشاركون في العملية. يشارك فريق البيانات في العملية، ثم نركز كل اهتمامنا على لاعبين معينين. من المهم جدًا أن نقوم بالتحقق من خلفياتهم للتأكد من أنهم محترفون يعيشون حياة نظيفة.“

وأشاد ويلكوكس باللاعبين الأربعة الذين تم التعاقد معهم وأبان: كانت فترة الانتقالات الصيفية العام الماضي أكثر فوضوية من هذه الفترة، هذا الموسم كان هادئًا للغاية، كنا نعرف الخطة، كنا نعرف اللاعبين الذين سنستهدفهم، كان لدينا قوائمنا، كنا نعرف المجالات التي نحتاج إلى تحسينها في الملعب. هذه اجتماعات مستمرة بيني وبين روبن، مع مدير التوظيف كريس فيفيل، وفريقه، حيث نكون واضحين للغاية بشأن الملامح التي نحتاجها. لذا، فإن الملخص سيأتي مني ومن روبن، ويذهب إلى كريس. هناك الكثير من النقاش والحوار حول الملامح التي نحتاجها، ثم يذهب الكشافون إلى السوق، ونقوم بدمج ذلك مع فريق البيانات، ويكون هناك حوار مستمر.